January 17, 2022

El recurso al teletrabajo no avanzó mucho a principios de enero, lo que lamenta el Ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo dictaminó este martes que estos resultados “no están a la altura de la situación sanitaria”.

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Ante la variante galopante de Omicron, el protocolo de salud laboral prevé que los empresarios “un número mínimo de tres días de teletrabajo a la semana, para puestos que lo permitan”, número que se puede aumentar a 4 días por semana. Y, sin embargo, el uso del teletrabajo no progresó significativamente a principios de enero, según una encuesta interactiva de Harris realizada para el Ministerio de Trabajo, que dictaminó, el martes 11 de enero, que estos resultados no son “no a la altura de la situación sanitaria”.

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Durante la semana del 3 al 9 de enero, la proporción de teletrabajadores se mantuvo relativamente estable en comparación con mediados de diciembre. Entre los que han trabajado, el 29% ha teletrabajado al menos parcialmente (frente al 30% la semana del 13 al 19 de diciembre), y entre los que pueden teletrabajar fácilmente, el 60% ha teletrabajado al menos parcialmente (58% a mediados de diciembre) .

En Ile-de-France, el teletrabajo ha aumentado más: el 69 % de los trabajadores que pueden teletrabajar fácilmente lo han hecho, frente al 62 % a mediados de diciembre. No obstante, el número de días teletrabajados aumentó ligeramente entre los trabajadores que declararon teletrabajar, pasando de 3 días de media a mediados de diciembre a 3,3 días.

Ante estas cifras, el Ministerio de Trabajo defiende la pertinencia de las multas administrativas previstas en el proyecto de ley por el que se establece el pase de vacunación (hasta 1.000 euros por trabajador en caso de incumplimiento de las instrucciones sanitarias), argumentando “que no podemos comprometernos con la protección de la salud de los empleados”.