September 25, 2021

cómo París intenta convencer a los países nórdicos

El tono es amistoso, pero firme. Tranquilo, pero decidido. ” No queremos pasar por el país de “no, no, no”, asegura Therese Guovelin, vicepresidenta de la central sindical sueca LO. Queremos contribuir a un debate productivo, pero no que Europa interfiera en nuestro modelo social. “ Esto resume la posición de los países nórdicos en la Europa social en general. Y, en particular, el proyecto de directiva europea sobre salarios mínimos, contra el que llevan meses luchando.

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El lunes 23 y martes 24 de agosto, el Secretario de Estado de Asuntos Europeos, Clément Beaune, y la Ministra de Trabajo, Elisabeth Borne, se reunieron con los interlocutores sociales suecos y daneses, incluido el Sr.me Guovelin, así como sus homólogos ministeriales. Una operación de desminado, encaminada a comprender la reticencia de estos países ante el salario mínimo europeo, defendido por Francia. Pero también, para comenzar los preparativos para la presidencia francesa del Consejo de la Unión Europea – el “PFUE”, en la jerga – que tendrá lugar en el primer semestre de 2022. Una serie de otras reuniones bilaterales seguirán en las próximas semanas. .

Porque, para París, lo que está en juego es grande: avanzar un máximo de expedientes concretos, en particular en cuestiones sociales y ambientales, antes de que las elecciones presidenciales de abril de 2022 eclipsen al PFUE tricolor. “Es fundamental que el mercado único vaya acompañado de una base de derechos sociales mínimos, para evitar el dumping social de determinados Estados y la desilusión de determinados europeos”, Defendió notablemente a Elisabeth Borne ante los interlocutores sociales suecos, el 23 de agosto, y luego danesa, el 24.

Acuerdos de sucursal

Un objetivo que las naciones nórdicas afirman compartir. En particular Suecia, donde se adoptó el pilar europeo de derechos sociales en 2017. Pero aquí está: “Si entendemos el deseo de mejorar la condición de los trabajadores, nos oponemos a cualquier texto europeo que nos obligue a imponer un salario mínimo por ley”, resumió Jacob Holbraad, director general de la Confederación de Empleadores de Dinamarca.

“Este modelo basado en compromisos nos ha traído armonía y estabilidad desde la Segunda Guerra Mundial”, explica Mattias Dahl, vicepresidente de empleadores suecos.

En Dinamarca, como en Suecia y Finlandia, no existe un salario mínimo nacional uniforme. Los salarios se negocian cada uno a tres años dentro de cada rama mediante convenios colectivos, según el sector, la edad y la profesión. Hay casi 700 acuerdos de este tipo en Suecia, que abarcan casi el 80% de los trabajadores. Y el gobierno no tiene voz. “Este modelo basado en compromisos nos ha traído armonía y estabilidad desde la Segunda Guerra Mundial. Pero también permite adaptarse eficazmente a las crisis renegociando rápidamente las condiciones laborales ”, detalló Mattias Dahl, vicepresidente de empleadores suecos, durante las reuniones. “Gracias a este modelo, tenemos altos salarios y una economía competitiva”, subraya Peter Hummelgaard, el ministro de Trabajo danés.

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