September 23, 2021

El crecimiento digital se ve obstaculizado por la falta de candidatos

“Desde junio, con mi socio, que también trabaja en digital, hemos tenido una gran demanda por parte de firmas de reclutamiento u otras empresas, dice Simon Loubris, director de contenido de una agencia de marketing digital. Tuve tres solicitudes en tres semanas y ella, cinco o seis. Es un mercado laboral hiperdinámico, con mucha rotación. “

Esta rotación de personal, Aurélie Ambal lo sabe bien: desde que dejó la escuela en 2015, esta promotora ha cambiado de empleador cada año, con, cada vez, un aumento salarial del 5% al ​​10%. “Nunca envié un CV. Encontré en LinkedIn [un réseau social à usage professionnel]. Los reclutadores me contactaron. Tenía varias solicitudes al día, durante todo el año, y elegía lo que me interesaba. Según tengamos la opción, podemos ser exigentes. “

Para la mayoría de los perfiles digitales, el pleno empleo es la regla. “Todos son ahuyentados, comenta Simon Loubris. En mis equipos, somos cuarenta, y hay unos diez que han dado un portazo desde principios de año. “ De los 530.000 puestos de trabajo identificados por la federación Numeum, organización profesional líder en el sector, el 80% son puestos directivos y el 93% tienen contrato indefinido. Si bien la actividad cayó drásticamente en la primavera de 2020, se recuperó rápidamente en la segunda mitad del año (se crearon 4.600 empleos asalariados), y los empleos de desarrollo de TI siguieron teniendo una gran demanda.

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“Estamos contratando de forma masiva y los presupuestos digitales de las organizaciones aumentarán un 10% en 2021, señala Soumia Malinbaum, administrador de Numeum. Cada año faltan 10.000 ingenieros. “ “Tenemos un crecimiento promedio del 30% anual, dice Julien Broue, cofundador de Easy Partner, una agencia de contratación especializada en digital. A partir de la segunda mitad de 2020, las necesidades se recuperaron. Los clientes necesitaban digitalizar sus negocios. “

Requisito del empleador

La crisis del Covid-19 ha generalizado proyectos de teletrabajo y transformación empresarial: migración de sus aplicaciones a la nube (cloud computing), aseguramiento de soluciones para sus empleados que trabajan desde casa, digitalización de negocios … Numeum anuncia un crecimiento del 5% para el sector en el primer semestre de 2021, y el 95% de las empresas han relanzado su contratación. Soumia Malinbaum insiste en el sector de la ciberseguridad: “En 2020, el ciberdelito se ha cuadriplicado. Necesitaremos 75.000 expertos para 2025. Estamos muy lejos de eso. “ Yaëlle Leben, directora de recursos humanos para el sur de Europa del editor de software de gestión de relaciones con los clientes Salesforce, señala la escasez. “Tenemos más de cien puestos vacantes, pero hay 2.450 puestos de trabajo con la palabra Salesforce, por lo que el ecosistema que nos rodea tiene demanda. “

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