September 28, 2021

En ayuda a domicilio, un grato aumento de salarios el 1 de octubre

“Que un anciano o dependiente no sea levantado de su cama ni alimentado por falta de un brazo, nunca será [lui] ha llegado ” desde la fundación de su asociación de ayuda a domicilio en 2011. Pero con la escasez de personal, cuyo aumento se avecina con la próxima probable salida de cuarenta empleados de los 130, Aline Burguete, presidenta de la Red Colectiva asociativa de ayuda mutua benéfica nacional contra la exclusión de personas mayores (Deficiencias), en Anglet (Pirineos Atlánticos), teme encontrarse en esta situación. “Me impide dormirella dice, enojada. Tengo beneficiarios postrados en cama en sillas de ruedas. Mucha gente esta sola, ella explica. ¿Cómo vamos a hacer eso? “ No ha podido reclutar desde hace meses.

Cuidador, asistente social, agente a domicilio… Estos trabajos, realizados los siete días de la semana en asociaciones, empresas, estructuras públicas o directamente con particulares, no resultan atractivos. Profesiones marcadas por fuertes penurias físicas y mentales, mal pagadas, poco consideradas, muchas veces a tiempo parcial.

“Cuando te quedas con el salario mínimo como tu única perspectiva profesional, no es muy motivador. Estos trabajos tienen muchas otras dimensiones además de la limpieza. Son muy profesionales, muy empoderadores ”, subraya Marc Dupont, vicepresidente de la Unión Nacional de Asistencia, Atención y Servicios Domiciliarios (UNA), una red de asociaciones que emplea a 78.000 personas. En este sector, cofinanciado por el Fondo Nacional de Solidaridad para la Autonomía y los departamentos a través de la asignación de autonomía personalizada, la masa salarial está restringida por esta dotación y por el resto a cargo de los beneficiarios.

Lea el informe: “Nos damos cuenta de que no estamos solos”: ayudantes a domicilio necesitados de reconocimiento realizan su gira por Francia

Esta escasez de ayuda a domicilio no es nueva. Se han dedicado numerosos informes a este tema en los últimos años. La de la exministra de Trabajo Myriam El Khomri, de octubre de 2019, especifica que para atender las necesidades relacionadas con el envejecimiento de la población y cubrir las vacantes “Habrá que formar 260.000 profesionales” durante el período 2020-2024 para trabajar en establecimientos y a domicilio.

Exasperación con las condiciones laborales

Solo en la red asociativa ADMR, que emplea a 90.000 empleados a domicilio, o 70.000 equivalentes a tiempo completo, “Contratamos a 10,000 personas por año, incluidas 7,000 para reemplazar las salidas y 3,000 para responder a nuevas solicitudes de asistencia, especifica Thierry d’Aboville, su secretario general. Sin embargo, debido a la falta de personal suficiente, no podemos atender un buen número de nuevas solicitudes, lo que representa el 10% de la actividad. “ En UNA, esta denominada tasa de “exención” se estima en un 20%.

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