September 22, 2021

“En los Estados Unidos, ya no es el estado del bienestar, sino la ‘niñera de los negocios'”

Pertes y beneficios. ¿Quién dijo que la revolución digital no crea empleos? Seguramente no Amazon, que sigue inflando su plantilla. A finales de 2019, la empresa contaba con 750.000 empleados en todo el mundo. Para fines de 2021, se espera que supere los 1,5 millones de empleados. El doble en dos años. El martes 14 de septiembre anunció que necesitaba 125.000 más para sus almacenes estadounidenses. Por no hablar de las 55.000 personas que busca para sus otras actividades, como informática, cine, satélites y otras; ni siquiera los temporeros que contrata además de pasar el hito de ventas navideñas.

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Con 1,34 millones de empleados, incluidos 950.000 en Estados Unidos, la empresa es el segundo empleador estadounidense detrás de la cadena de distribución Walmart (2,3 millones). A este ritmo, podría alcanzarla rápidamente. La empresa fundada por Jeff Bezos en 1994 abre ahora un almacén por día en el país, 100 solo en septiembre. Por supuesto, se podría argumentar que estas burdas creaciones de empleo no tienen en cuenta la destrucción que causan en las tiendas de todas las ciudades del país. Esto es cierto, pero no se refleja en las cifras generales. Ahora hay 10 millones de puestos de trabajo por cubrir en todo el país, para 9,5 millones de desempleados. Una situación que no se veía desde hacía veinte años.

Competencia aplastada

Ante tal escasez, en gran parte debido a la solidez de la recuperación y las ayudas concedidas a los hogares durante la crisis, los empresarios se unen para atraer candidatos. Y, en esta área, Amazon también aplasta a la competencia. El salario inicial promedio supera ahora los $ 18 (15,20 euros), mientras que el mínimo en la empresa es de $ 15 y $ 12 en Walmart. También ofrece seguro médico, paga la matrícula de los estudiantes y otorga un bono de $ 1,000 a $ 3,000. Ya no es el estado del bienestar, sino la “niñera de los negocios”, lo que recuerda las ricas horas del paternalismo de la posguerra.

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Hay que decir que estos empleados, que llenan cajas todo el día, valen oro. Sin ellos, es imposible abastecer al cliente a tiempo, que competirá de inmediato. Las consecuencias financieras serían catastróficas. Así que soltamos el lastre necesario. Esta es la razón por la que los sindicatos todavía no pueden atravesar las puertas de estos almacenes. Pero, a diferencia del estado de bienestar, la generosidad empresarial es temporal y está directamente indexada al mercado laboral. Que se relaje, que sucederá, y los nuevos proletarios logísticos volverán a su condición ingrata.