September 22, 2021

¿Quién ha podido entrenar desde el Covid?

Cuaderno de oficina. Durante la crisis de salud, la capacitación continúa, pero no para todos. Así lo señala el Centro de Estudios e Investigaciones sobre Cualificaciones (Céreq), que está elaborando un importante informe sobre el impacto del Covid en la formación profesional, coordinado por Ekaterina Melnik-Olive. El estudio titulado “Impacto de la crisis de salud en la movilidad, proyectos, aspiraciones profesionales, competencias y trabajo” se llevó a cabo de marzo de 2020 a mayo de 2021 y aborda tres componentes: “acceso a la formación”, “carreras de adaptación durante la crisis” y “la evolución de los profesionales aspiraciones ”.

Las cifras extraídas de la primera parte, que acaban de ser enviadas al Ministerio de Trabajo y deben publicarse próximamente, indican que los medios desplegados para hacer frente a la situación excepcional del teletrabajo generalizado y el paro parcial masivo no han reducido los costes. acceso a la formación.

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Los empleados que fueron capacitados durante el Covid tienden a ser graduados: con un 52% de bac + 2/3/4 nivel, frente a solo el 29% de los que no tienen un diploma; 48% ocupados en profesiones intermedias contra 33% para trabajadores manuales; y sobre todo (56%) en grandes empresas (2.000 y más) frente a alrededor de una cuarta parte en empresas de 10 a 49 empleados.

Obstáculos

Durante la crisis sanitaria se amplió el sistema FNE-Formación para permitir a las empresas afectadas por la actividad parcial formar a sus empleados. En abril de 2020, el Ministerio de Trabajo anunció una disponibilidad masiva de recursos educativos en línea para promover la formación a distancia.

Sin embargo, el 60% de los empleados monitoreados por Céreq no recibieron ninguna formación durante la crisis, y las ayudas no permitieron acceder a ellas a quienes se quedaron atrás en la formación profesional. “Las personas que no habían sido capacitadas de 2014 a 2019 se encuentran mayoritariamente entre las que no tuvieron la oportunidad de capacitarse durante la crisis”, indica el Céreq. Pero no necesariamente por las mismas razones.

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El trastorno de Covid ha arrojado otra sombra sobre el circuito de formación profesional ya muy confuso. Más que los medios, realmente desplegados, es la información, la organización y el contexto de la crisis sanitaria lo que los empleados han señalado como obstáculos a la formación durante este período. Muchas propuestas o solicitudes de formación no tuvieron éxito. Más para las mujeres (37%) que para los hombres (32%); y más para los empleados calificados (37% de bac + 5, 41% de bac + 2) que para los no graduados (28%).

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