May 19, 2022

cómo las empresas se están adaptando a la nueva ola de Covid-19

¿Volver al teletrabajo o un simple recordatorio de los gestos de barrera entre los empleados en los sitios? Con la aceleración del número de casos de Covid-19, junto con la llegada de la nueva variante Omicron, la fiebre se está extendiendo al mundo del trabajo.

¿Debería el Estado obligar a las empresas a teletrabajar? En este momento, “No vamos a establecer una obligación, pero invito a los empleadores a [le] para favorecer “, recordó, el viernes 26 de noviembre en Franceinfo, la ministra de Trabajo, Elisabeth Borne.

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Escuchó las súplicas de Geoffroy Roux de Bézieux, presidente del Mouvement des entreprises de France (Medef), quien aseguró, el 23 de noviembre en BFM-TV-RMC: “Los líderes empresariales deben volver a movilizarse en el teletrabajo, pero sin obligación. “” Debemos dejar que se produzca el diálogo de proximidad “, dijo, recordando que muchas empresas ya tenían acuerdos de teletrabajo y que siguiendo el ejemplo belga de trabajo remoto obligatorio cuatro días de cada cinco serían ” un error “.

El presidente de la federación Syntec, Laurent Giovachini, que reúne un millón de puestos de trabajo en digital, ingeniería o consultoría, también cree que para contrarrestar la quinta ola, “En la etapa actual, no necesitamos ukase sobre el teletrabajo”.

A diferencia de las grandes empresas, las empresas más pequeñas están dispuestas a respaldar un mayor teletrabajo siempre que sea posible. “En las pequeñas empresas, fue con el Covid-19 que descubrimos el teletrabajo. Lo vivimos con dolor, no estábamos capacitados, teníamos dificultades para acceder al software, encontramos analfabetismo y muchos empleados trabajaban en exceso por falta de una vivienda adecuada para el teletrabajo. Pero el teletrabajo nos salvó. Vamos a jugar el juego “, asegura Bernard Cohen-Hadad, presidente de la Confederación de pequeñas y medianas empresas Paris-Ile-de-France.

” Contra pie “

El líder de la organización de empleadores piensa que “En actividades compatibles con el trabajo a distancia, las empresas se incrementarán a tres o cuatro días a la semana. Pero dependerá de la capacidad de abastecimiento de pedidos en este período de escaso flujo que es fin de año ”. Todas las funciones administrativas (pedidos, facturación, gestión de nóminas) están relacionadas. En cuanto a tareas incompatibles con el trabajo a distancia, las empresas organizan la división de equipos para que no se crucen, o lo menos posible.

También pedimos a las empresas que difundan los horarios de llegada de los empleados, según la profesión, entre las 6 y las 10 de la mañana, como ya lo habían hecho en junio de 2020, para evitar que todos terminen en el transporte al mismo tiempo ”., agrega Cohen-Hadad. Con la llegada de la quinta ola, « ce qu’on redoute le plus, c’est le retour des jauges, du couvre-feu, voire d’un confinement, qui provoquent une chute immédiate du chiffre d’affaires et le départ d’une partie des achats vers la vente a distancia “.

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