January 19, 2022

Europa da un primer paso para luchar contra el fenómeno de los “trabajadores pobres”

En el ámbito de los salarios, se trata de un acuerdo importante, y casi inesperado, que los ministros europeos de Asuntos Sociales concluyeron el lunes 6 de diciembre. En última instancia, debería afectar a 25 millones de trabajadores, según el Instituto Sindical Europeo (ETUI). Sin embargo, no se tratará de obligar a los Estados que no lo tienen a crear un salario mínimo y, para los demás, no habrá, contrariamente a lo que afirman algunos detractores, un umbral mínimo uniforme para éste. La Unión Europea (UE) no está facultada para imponer normas sobre la remuneración de los trabajadores.

Sin embargo, los ministros innovaron adoptando una posición común sobre nuevas normas que deberían, con el tiempo, ¿en dos años? -, mejorar los salarios más bajos de Europa y, en consecuencia, ayudar a combatir tanto el dumping social como el fenómeno de los “trabajadores pobres”, que actualmente afecta al 10% de los que tienen trabajo.

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El acuerdo celebrado permitirá la apertura de un diálogo tripartito entre los Estados (el Consejo), la Comisión Europea (que presentó su propuesta de directiva en octubre de 2020) y el Parlamento Europeo (que aprobó, a finales de noviembre, la negociación de su mandato ).

Solo se conocen las líneas generales de los consensos alcanzados, pero, obviamente, la posición de los Estados está por detrás de la de las otras dos instituciones, aunque la proclama sea idéntica: “Debemos evitar que las personas que invierten plenamente en su trabajo vivan en la pobreza”, declaró este lunes el ministro de Trabajo esloveno, Janez Cigler Kralj, cuyo país asume la presidencia rotatoria del Sindicato.

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No infringir las prerrogativas nacionales.

Según Nicolas Schmit, comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Integración, el objetivo es demostrar que “Europa no puede ser el continente donde la gente no puede vivir de su salario”. “Y la UE ya no podría estar al margen de un debate que incluso Estados Unidos inició bajo la presidencia de Biden”, agregó. insiste Sylvie Brunet, eurodiputada moderna.

Si la discusión se ha centrado hasta ahora en el principio del “marco relativo a las normas mínimas”, mencionado en la propuesta de la Comisión, ahora será necesario avanzar en la definición de “niveles adecuados” de salarios mínimos. Sin inmiscuirse en las prerrogativas nacionales. Poco después del acuerdo del lunes, la asociación de empleadores BusinessEurope se apresuró a publicar un comunicado de prensa insistiendo en la ausencia de obligaciones contraídas con los Estados y las necesarias “Flexibilidad” que deben tener para definir qué constituye un salario adecuado. Tampoco hay duda, en la propuesta del Consejo -que no sigue a la Comisión- de crear derechos individuales para los trabajadores, da la bienvenida a los empresarios.

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