January 25, 2022

las agencias temporales hacen su mea culpa

“Un primer paso imprescindible”, en opinión de Elisabeth Moreno. El pasado 6 de enero, las redes de trabajo temporal presentaron a la Ministra Delegada para la Igualdad ya la Ministra de Trabajo, Elisabeth Borne, sus planes de acción para acabar con la discriminación en la contratación.

8 de octubre de 2021, una operación de “prueba inversa” realizada por SOS Racisme con las redes temporales más grandes de Ile-de-France reveló que casi la mitad de las agencias encuestadas acordaron discriminar a los candidatos a pedido de sus clientes potenciales. Elisabeth Moreno y Elisabeth Borne habían pedido a las redes provisionales interesadas que establecieran “Acciones concretas” para que estas prácticas cesen.

Al mismo tiempo, Prism’emploi, la patronal del sector del trabajo temporal, se ha comprometido a modernizar sus convenios sectoriales. Durante las pruebas organizadas por SOS Racisme, solo entre el 60% y el 70% de las agencias de Manpower, Randstad y Crit respondieron negativamente a las solicitudes discriminatorias de los posibles reclutadores.

“Desde hace dos años, es cierto que nos hemos comunicado menos internamente sobre estos temas, reconoce Aline Crépin, directora de innovación social y asuntos públicos de Randstad. Esto no es excusa, pero nos enfrentamos a una crisis histórica con agencias que se encontraron con una caída del 90% en su actividad. Sin embargo, sabemos que cuando se trata de discriminación, tenemos que volver a ella todo el tiempo y crear conciencia. “

Crit Interim anuncia en Mundo la implementación de operaciones de pruebas internas por parte de un organismo independiente, a partir de este año. Los reclutadores ya estaban en formación obligatoria, que se redistribuirá, en temas relacionados con la diversidad. Este es más o menos el plan de acción puesto en marcha por Randstad. El grupo ha decidido reactivar las llamadas misteriosas, que se detuvieron en 2018. “Después de un tiempo, las agencias los detectan y tiene menos de esa vocación educativa, pero te permite mantener una vigilancia constante. “

La formación es el otro eje esencial, según Aline Crépin: “Ya tenemos módulos obligatorios sobre el tema de la discriminación, pero nos dimos cuenta de que solo el 80% de los nuevos ingresantes habían seguido esta capacitación hasta el final. ” El grupo está trabajando en un juego para concienciar a sus empleados sobre la discriminación de una manera divertida.

“Las ETT solo hacen sourcing”

El delegado interino de FO, Mathieu Maréchal, admite ser escéptico ante los planes de acción de las empresas de trabajo temporal (ETT). Estas iniciativas no consiguen despreocupar al cliente final: la empresa que solicita la agencia de trabajo temporal. Este último puede clasificar fácilmente las solicitudes enviadas por las empresas de trabajo temporal según sus propios criterios. “Las ETT solo hacen sourcing: presentan currículums y la empresa hace su elección. En este caso, ¿cómo quiere probar que hay discriminación? “

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