May 14, 2022

la extinción de contratos de duración determinada y contratos de trabajo temporal censurados por el Consejo Constitucional

No habrá rescisión de contratos de duración determinada (DDC) o contratos temporales por no presentación del pase de salud en empresas abiertas al público a partir del 30 de agosto. Tomada por el gobierno y tres grupos de parlamentarios, el Consejo Constitucional anunció, el jueves 5 de agosto, la censura de la disposición de la ley relativa a la gestión de la crisis sanitaria “Organizar la rescisión anticipada de determinados contratos laborales”.

Si el texto, adoptado por el Parlamento el 25 de julio, había descartado la posibilidad de despedir a un empleado con contrato indefinido (CDI) sin un pase sanitario válido, lo estaba claro sobre los contratos de duración determinada y los trabajadores temporales: un incumplimiento de el contrato de trabajo fue posible antes de su vencimiento, a iniciativa del empleador.

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Para censurar esta medida, el Consejo invoca una vulneración del principio de igualdad. La obligación de presentar el pase de salud está vinculada, según los jueces, a la voluntad del legislador de limitar la propagación de la epidemia de Covid-19, y así perseguir el objetivo de valor constitucional de la protección de la salud, el hecho de poder rescindir un contrato de duración determinada y no un contrato indefinido no se ajusta a la Constitución. “Los empleados, tanto si tienen un contrato indefinido como un contrato de duración determinada o de misión, están todos expuestos al mismo riesgo de contaminación o transmisión del virus”, ellos reclaman.

” Sabia decisión “

La decisión concluye que “El legislador ha instituido una diferencia de trato entre los empleados según la naturaleza de sus contratos laborales, que no guarda relación con el objetivo perseguido”. Una decisión lógica, según Jean-Emmanuel Ray, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Panthéon-Sorbonne: “En derecho laboral, no es de extrañar que la sanción se refiera únicamente a los contratos de duración determinada. “ “Fue difícil asestar este golpe al único precario, jueza Elise Fabing, abogada en derecho laboral. El Ayuntamiento, con esta decisión, confirma que no hay falta, en un contrato de trabajo, que podría dar lugar a una rescisión si uno no se vacuna. “

Dado que este tipo de contrato corto es muy utilizado en los sectores afectados por la ampliación del pase de salud (cafeterías, restaurantes, ferias, ferias, etc.), supone un alivio para Thierry Grégoire, presidente de la rama estacional de la Unión. des industrias y oficios de la hostelería (UMIH): “El Consejo Constitucional tomó una decisión acertada. Hubiera sido omnipresente tener que romper el contrato de trabajo de los empleados que no desean vacunarse en este sector que enfrenta tantas dificultades de contratación. “

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