May 16, 2022

Amazon está actuando con calma antes de la renovación de la votación sindical. Este es el por qué

Amazon aún podría presentar una impugnación legal contra la segunda votación sindical en su almacén de Bessemer, Alabama, pero la votación seguirá adelante independientemente.

imágenes falsas

A fines del año pasado, Amazon optó por no impugnar la decisión de un funcionario laboral federal de descartar los resultados de una votación muy publicitada en su almacén de Bessemer, Alabama, donde los trabajadores rechazaron la sindicalización. Pero eso no significa que el gigante minorista en línea esté ablandando el trabajo organizado.

En noviembre, un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales descubrió que Amazon había violado las leyes laborales durante la elección sindical en la instalación de casi 6.000 empleados. En ese momento, Amazon podría haber pedido a los reguladores de la NLRB a nivel nacional que revisaran la decisión, el equivalente a una apelación. En cambio, la empresa está esperando que se lleve a cabo una segunda votación.

Es poco probable que Amazon, que durante mucho tiempo advirtió contra la sindicalización de sus cientos de instalaciones en EE. UU., Se haya aficionado al trabajo organizado, dicen los expertos. En cambio, es más probable que Amazon esté actuando con cuidado como parte de una estrategia deliberada para administrar su reputación y evitar aparecer como el pesado al evitar una votación.

Los investigadores laborales dicen que Amazon tiene poco que perder. Trabajadores en Alabama rechazó la sindicalización por un margen de más de 2 a 1, lo que sugiere que otra pérdida para la unión es una posibilidad clara. Si los trabajadores, en cambio, se ponen del lado del Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas, Amazon tiene una ingeniosa opción alternativa: puede apelar la convocatoria de una nueva elección incluso después de que se hayan contado los votos.

Dada la dura derrota del sindicato, Amazon puede esperar un resultado similar sin adoptar tácticas que la NLRB consideró ilegales, dice Rebecca Givan, profesora de relaciones laborales en la Universidad de Rutgers. La razón es que la legislación laboral permite a los empleadores realizar campañas intensivas contra los sindicatos en el lugar de trabajo, incluidas sesiones de formación obligatorias.

“Probablemente se sientan bastante confiados en esa estrategia”, dijo Givan.

El enfoque de Amazon sobre la nueva votación sindical en Alabama se produce cuando el gigante minorista en línea se encuentra atrapado en la mira de reguladores, trabajadores y otros minoristas. La Comisión Federal de Comercio está investigando un propuesta de fusión con MGM, además de examinar la cuestión más amplia de si Amazon es un monopolio ilegal. Los legisladores han criticado a la empresa por las condiciones de trabajo en sus almacenes y servicios de entrega, que han sido caracterizados como explotadores. Otros minoristas se han quejado de que Amazon encajona sus productos a favor de los suyos, mientras que el sitio web se ocupa de un marea constante de críticas falsas utilizado para jugar con sus algoritmos.

La nueva estrategia de la compañía sigue a un acuerdo con la NLRB para dígales a los empleados que no interferirá con su derecho a sindicalizarse. También prometió derogar una regla que prohibía a los trabajadores permanecer en áreas no laborales de las instalaciones de Amazon durante más de 15 minutos antes o después de un turno, una regla que fue vista por los críticos como un intento de evitar que los trabajadores discutieran la sindicalización.

Amazon, que tampoco ha impugnado el hallazgo de la NLRB de que actuó ilegalmente en la última votación sindical, dijo que quiere evitar la sindicalización porque interrumpiría la relación directa de la empresa con sus empleados.

“Nuestros empleados siempre han tenido la opción de afiliarse o no a un sindicato, y el año pasado eligieron abrumadoramente no unirse al RWDSU”, dijo la portavoz de Amazon Barbara Agrait. “Es decepcionante que la NLRB haya decidido ahora que esos votos no deben contarse. Como empresa, no creemos que los sindicatos sean la mejor respuesta para nuestros empleados, y esperamos que nuestro equipo en [the Bessemer warehouse] que sus voces se vuelvan a escuchar “.

La NLRB se negó a comentar más allá de confirmar que Amazon no había solicitado una revisión de la decisión del director regional.

La imagen de Amazon es particularmente importante en este momento, cuando los trabajadores tienen más opciones debido al estrecho mercado laboral, dice Kirthi Kalyanam, quien dirige el Retail Management Institute en la Universidad de Santa Clara. El desempleo estaba en 4.2% en noviembre, y hay alrededor de 6 millones de personas menos en el mercado laboral ahora que al comienzo de la pandemia, lo que da a los empleadores menos personas para contratar.

En lugar de luchar contra el sindicato con desafíos legales, tiene más sentido que Amazon se gane a los trabajadores ofreciendo aumentos salariales y mayores beneficios, dice Kalyanam. Amazon ya ha estado implementando aumentos salariales, beneficios y educación para los empleados, un argumento que hace en un comercial de televisión que tiene mucho tiempo en el aire.

“Si una empresa hace un buen trabajo al abordar esas necesidades, la sindicalización debería ser un punto discutible”, dijo Kalyanam.

Andrew MacDonald, un abogado laboralista de Fox Rothschild que representa a los empleadores, dice que al permitir que se lleven a cabo las nuevas elecciones, la empresa evita la apariencia de que se anuló la votación.

“¿Por qué se considera que ralentiza el proceso?” dijo MacDonald, que no está involucrado en el caso.

El sindicato enfrenta las mismas dificultades que tuvo en la primera elección, cuando Amazon supuestamente contrató a un consultor antisindical e instaló lo que, según la NLRB, equivalía a una cabina de votación en violación de las órdenes de la agencia. Aunque Amazon no puede volver a usar su táctica de buzón de correo, aún puede exigir que los empleados asistan a sesiones de capacitación antisindical. La empresa también es libre de volver a contratar consultores antisindicales.

Además de los obstáculos para una victoria para el sindicato, es probable que haya un gran grupo de nuevos empleados para ganar esta vez, dada la frecuencia con la que los trabajadores entran y salen de los trabajos de almacén de Amazon.

En cualquier caso, parece que a Amazon le gustan sus probabilidades en las nuevas elecciones, dice MacDonald.

“Estratégicamente, podría ser simplemente, ‘Creemos que vamos a ganar las elecciones nuevamente'”, dijo, y agregó: “‘Adelante, hágalo'”.